Over de kracht van luisteren, vertragen en écht contact maken “We zijn vaak sneller met oplossen dan met begrijpen.”   In veel teams zien we hetzelfde patroon terug: betrokken mensen, hoge inzet en een grote bereidheid om elkaar te helpen. Die intentie is goed! We willen vooruit, ontzorgen, bijdragen. En dus schieten we in de actiestand. “Dat regel ik wel.” “Ik neem het over.” “We lossen het samen op.” Het lijkt de ideale cultuur: collegiaal, oplossingsgericht, daadkrachtig.

Wat bedrijven kunnen leren van de sportvereniging Moeten clubs professionaliseren? Of kunnen bedrijven juist veel leren van de verenigingsstructuur in Nederland?   Wat ons blijft fascineren: in een tijd waarin alles sneller, efficiënter en zakelijker moet, zetten nog altijd duizenden mensen zich vrijwillig in voor hun club. Niet voor winst, niet voor status, maar omdat ze ergens bij willen horen. Omdat ze samen willen bouwen. Omdat het goed voelt om onderdeel te zijn van een

Ontdek hoe je als ondernemer de stap maakt van enthousiasme naar duurzaam succes. Met aandacht voor werk-privébalans, persoonlijke bouwstenen en leiderschap helpt Team Sportief jou om met energie en focus te ondernemen.

Of toch niet?   We zeggen het allemaal weleens. Omdat we sterk willen zijn. Omdat we anderen niet willen belasten. Omdat we denken dat we het zelf wel redden.   Maar soms komt het niet vanzelf goed . Soms stapelen veranderingen zich op, de mooie én de moeilijke.   De afgelopen periode stond voor mij in het teken van veel beweging: nieuwe plannen, groei met Team Sportief, maar ook verlies. Het verlies van mijn vader raakte me dieper dan ik had verwacht. De balans tussen werk e

Succesvolle teams groeien door verbinding, vertrouwen en diversiteit. Wij helpen teams bouwen we aan een cultuur waarin iedereen groeit.